Обучающаяся организация

Обучающаяся организация представляет собой модель социально-экономической системы, способной непрерывно адаптироваться и развиваться через коллективное обучение участников. В произведениях данная концепция раскрывается как совокупность пяти взаимосвязанных дисциплин, включающих системное мышление, ментальные модели, личное мастерство, общее видение и командное обучение. В управленческой практике концепт устойчиво соотносится с трансформацией корпоративной культуры, преодолением традиционной иерархической инертности и развитием способностей сотрудников к генерации нового знания. Произведения объединяет рассмотрение принципов построения эффективных долгосрочных организаций, способных опережать изменения внешней среды за счет синергии индивидуального и коллективного интеллектуального потенциала.