Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации

Управленческое исследование в форме концептуально-практического труда рассматривает обучающуюся организацию как систему коллективного мышления, развития компетенций и организационного обучения. Центральное положение состоит в том, что устойчивое развитие организации зависит от способности видеть системные взаимосвязи и совместно изменять модели действия. Содержание организовано вокруг пяти дисциплин: личного мастерства, ментальных моделей, общего видения, группового обучения и системного мышления, которое связывает остальные разделы в единую рамку. Идеи раскрываются через управленческие концепции, системные схемы, примеры организационного поведения и практические упражнения для выявления причинно-следственных связей.