Организационное обучение

Организационное обучение представляет собой непрерывный процесс коллективного приобретения, интеграции и применения знаний внутри компании для адаптации к изменяющейся среде и повышения эффективности. Его содержание включает развитие системного мышления, перестройку ментальных моделей, построение общего видения и стимулирование командного взаимодействия. Центральными направлениями выступают практические методы трансформации корпоративной культуры, преодоления организационной инерции и преодоления барьеров на пути к непрерывному развитию. Общей для произведений является проблематика создания условий, при которых предприятие действует как целостный самообучающийся организм, способный опережать внешние вызовы.