Пять пороков команды
Основная идея
Команда преодолевает взаимосвязанные пороки ради общей результативности.
Описание
Деловая притча с элементами управленческой модели рассматривает нарушения командной работы в руководящей группе организации.
Центральное положение текста состоит в том, что результативность команды определяется готовностью участников выстраивать доверие и подчинять индивидуальное поведение общему результату.
Содержание организовано как последовательный рассказ о работе нового руководителя с управленческой командой, после которого формулируется схема пяти взаимосвязанных пороков.
Идеи раскрываются через сюжетные ситуации, диалоги, обсуждение конфликтов и последующее обобщение практических принципов командного взаимодействия.
Концепты
Классификация
- Базовый тип текста
- оригинальная модель
- Тип знания
- теоретическое
- Уровень знания
- практический
- Культурный контекст
- западная традиция
- Функция текста
- практическая
- Статус текста
- авторская модель
- Форма изложения
- руководство
Профиль произведения
- Тип реальности
- социальная
- Модель человека
- социальная
- Тип воздействия
- практическое действие
- Уровень рассмотрения
- межличностный
